| | Кризис, с которым мы столкнулись, проявил разные формы солидарности, а идея бескорыстной помощи обрела дополнительные смыслы. В условиях кризиса мы задумались о важности вклада музейного волонтерства в поддержание устойчивости современного музея, обеспечение его тесной связи с сообществами, позиционирование как уникального общественного центра. С другой стороны, мы по-новому осознали роль музея в нашей жизни, отчетливо увидев, что надежность и стабильность, даже консерватизм – это те неотъемлемые черты, которые наиболее востребованы людьми в кризисной и посткризисной ситуации, и это будет способствовать в том числе и развитию музейного волонтерства. Оксана Фодина
Директор программ Благотворительного Фонда Потанина
Москва, России | | | | Музеи должны привлекать к волонтерству и инклюзивным практикам как можно более разнообразную публику. Почему это важно? Во-первых, это позволит волонтерским программам быть более стабильными (так, пандемия COVID-19 поставила под угрозу безопасность пожилых волонтеров и многие музеи остались без помощников); во-вторых, привлекая в качестве волонтеров людей из социально неблагополучных групп (безработных и т.п.), музей может повысить их жизненные шансы в кризисный период; в-третьих, так музей будет вносить вклад в достижение своих стратегических целей. Мы должны обращать внимание не только на то, как нам помогают волонтеры, но и кто эти волонтеры, в чем состоят их потребности и потребности местных сообществ. Метью Хик (Matthew Hick)
руководитель волонтерского направления в Группе музеев науки председатель Сообщества волонтеров наследия Великобритании
Лондон, Великобритания | | | | | | ВОЗМОЖНОСТИ ВОССТАНОВЛЕНИЯВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИВ СЕКТОРЕ НАСЛЕДИЯ ПОСЛЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 | Сообщество волонтеров наследия Великобритании (Heritage Volunteering Group) в мае 2020 года провело исследование и опубликовало его результаты. В исследовании приняли участие 62 организации, работающие в сфере культуры Великобритании и привлекающие к своей деятельности волонтеров. Вопросы касались готовности организаций «пересобрать», оптимизировать взаимодействие с волонтерами в постпандемический период, а также необходимых для этого ресурсов, которыми организации обладают и в которых нуждаются. | | | Результаты: - 10 % организаций заявили, что смогут работать без участия волонтеров;
- 45 % констатировали, что продолжение их деятельности без волонтеров невозможно;
- более 60 % планируют увеличивать количество волонтеров и степень их влияния;
- более 50 % будут развивать модели вовлечения волонтеров в деятельность организации;
- более 40 % готовы разнообразить роли членов волонтерской команды. Подробнее...
| | | | | ВОЛОНТЕРСТВО КАК ФАКТОР WELLBEING
| | | Термин wellbeing не удается перевести на русский язык одним словом. Речь идет о состоянии человека или группы людей (социальном, экономическом, психологическом, духовном и др.), а также о позитивном опыте, о качестве жизни и даже об «экономике счастья».
| | | | | Они создали одноименный сайт, где опубликованы результаты исследования и описаны лучшие практики по выбранной теме.
В отчете за 2013–2016 гг. исследователи сделали вывод о том, что каждый фунт стерлингов, потраченный на волонтерство, дает социальный эффект на сумму в 3,5 раза большую. Выводы не только описаны в отчете, но и проиллюстрированы короткими анимационными и видеороликами. Нам больше всего понравился вот этот. | | | | | | КАРТА ЛОЯЛЬНОСТИ
ДЛЯ МУЗЕЙНЫХ ВОЛОНТЕРОВ «СПУТНИК» Политехнический музей, Москва | | | Замысел: Программа лояльности для музейных волонтеров появилась в 2015 году по инициативе Политеха. «Карта «Спутник» – это наш способ сказать спасибо и, в свою очередь, поддержать волонтеров. Бесплатный вход на экспозиции – только начало, мы надеемся, что в будущем участников программы лояльности станет больше, а обладателей карты «Спутник» ждут новые бонусы и привилегии от наших потенциальных партнеров». (Из текста на сайте Политеха) Результат: C каждым годом растет список ведущих московских музеев, которые участвуют в этом проекте. Сейчас в нем 14 музеев, включая крупнейшие федеральные. Именные карты выдаются действующим волонтерам этих музеев, предоставляя им на год право бесплатного посещения всех музеев-участников, а также бонусы от партнеров программы «Спутник». Проект позволяет не только привлекать новых волонтеров, но и расширять музейную аудиторию, приобретать «повторного посетителя». | | | | | | | ШКОЛА МУЗЕЙНОЙ ИНТЕРПРЕТАЦИИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ Архитектурно-этнографический музей «Семёнково»
(Вологодский музей-заповедник),
Вологодская область | | | Контекст: Сотрудники музея под открытым небом «Семенково», реконструируя северную деревню конца XIX – начала XX вв., стремятся к тому, чтобы музей был живым. Обычно они обращались к помощи волонтеров при благоустройстве территории и подготовке больших традиционных праздников, но затем решились на перемены. Замысел: «Мы перешли от формального использования волонтёров к содержательному – волонтёр как персонаж, носитель той культуры, которую представляет музей», – говорит Наталья Киршина, заведующая музеем. – «Нам хотелось, чтобы они помогли нам разыгрывать крестьянские истории, причём с глубоким пониманием смыслов, с использованием диалектных особенностей языка, знанием основ хозяйственной деятельности крестьян». Результат: Так появилась «Школа музейной интерпретации», поддержанная в 2017 году грантом конкурса «Меняющийся музей в меняющемся мире» Фонда Потанина. Теперь посетители «Семенково» могут увидеть музейных волонтеров в антропологических спектаклях «Родная мать» и «Жених, а также в зарисовках крестьянской жизни, которыми музей обогатил самые разные программы. | | | | | | >> СКАЧАТЬ И ПОЛЬЗОВАТЬСЯ
| | |
СБОРНИК ВОЛОНТЕРСКИХ ПРАКТИК
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Методические рекомендации
Наталья Горлова, Дарья Маковецкая | | | Контекст: Сборник создан под эгидой Министерства культуры РФ, в рамках национального проекта «Культура», частью которого стала программа «Волонтеры культуры» (как направление деятельности Ассоциации волонтерских центров). Замысел: Собрать актуальные материалы, которые помогут в работе с волонтерами сотрудникам учреждений культуры, НКО в сфере культуры, организаторам волонтерской деятельности, координаторам программ культурного волонтерства, а также лидерам волонтерских групп. Результат: В сборнике рассматриваются практики, затрагивающие различные аспекты волонтерского менеджмента в сфере культуры: от технологий рекрутинга и обучения до выстраивания грамотной системы мотивации и удержания добровольных помощников. Что касается музейного волонтерства, то особый интерес представляют главы 4 и 5, где дан обзор опыта конкретных российских и зарубежных музеев и волонтерских организаций. Из российской практики наиболее подробно описан кейс «Развитие добровольческих программ в музеях на опыте работы в Республике Карелия», из зарубежной – волонтерские программы в сфере культуры Великобритании и США. | | | | | РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЛОНТЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ
В МУЗЕЕ Екатерина Серова, Александра Коперник Политехнический музей, Москва | | | Контекст: Издание входит в серию методических рекомендаций для музейных сотрудников, разрабатываемых Политехом на основе курсов магистерской программы «Прикладная культурология» (профиль «Музейное дело»). Партнеры образовательной программы: Политехнический музей, НИУ ВШЭ, Академия Рейнвардт (Амстердам, Нидерланды) и Благотворительный фонд Владимира Потанина.
Замысел: «На основе успешного опыта Политеха и других музеев мы расскажем, как организовать волонтерскую программу, привлечь в нее самых разных участников и обеспечить продуктивную совместную работу, которая принесет обеим сторонам радость и пользу». (От авторов-составителей.) Результат: Методическое пособие, в структуру которого входят разделы «Зачем музею волонтеры», «Волонтеры – кто они?», «Организация волонтерской программы», «Работа с волонтерами», «Кейсы для разбора на тренинге». Цифровая версия пособия открыта для широкого доступа, опубликована в формате лендинга. | | | | | | >>> АКТУАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ВОЛОНТЕРСТВУ В РОССИИ | | | Федеральный закон от 11 августа 1995 г.
N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)(с изменениями и дополнениями) | | к документу | | Концепция развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2018 г. № 2950-р | | к документу | | | | >>> ГРАНТОВЫЕ КОНКУРСЫ ПО РАЗВИТИЮ МУЗЕЙНОГО ВОЛОНТЕРСТВА | | | КОНКУРС
«МУЗЕЙНЫЙ ВОЛОНТЕР» Благотворительного фонда
Владимира Потанина | | | 30 апреля 2020 Экспертный совет Фонда Потанина подвел итоги второго конкурса «Музейный волонтер». Конкурс ориентирован на выявление лучших музейных волонтеров, чья работа особенно плодотворна и влияет на укрепление статуса волонтерства в музейной сфере.
Цели конкурса: - поиск и продвижение новаторских подходов в музейной деятельности для тиражирования и масштабирования;
- вовлечение активных заинтересованных граждан в работу музеев, развитие культуры участия и добровольчества/ волонтерства.
Победителями конкурса 2020 года стали 15 волонтеров из 11 российский регионов, от Псковской области до Красноярского края. Подробности... | | | | | СПЕЦИАЛЬНАЯ НОМИНАЦИЯ
«ЗА ЛУЧШИЙ ВОЛОНТЕРСКИЙ ПРОЕКТ МУЗЕЯ»
на международном фестивале «Интермузей» Учреждена Благотворительным
фондом Владимира Потанина в 2015 г. | | | 5 июня 2020 состоялась онлайн-церемония награждения победителей конкурса XXII-го Международного фестиваля «Интермузей-2020». Решением жюри победителем в номинации «За лучший волонтерский проект музея» стала Набережночелнинская картинная галерея. Ее инклюзивный проект «Картинка с солнцем внутри» способствовал вовлечению 6 человек с особенностями здоровья в работу галереи, где им была предложена роль экскурсоводов на художественной выставке. Фонд Потанина предоставил организации-победителю грант в размере 500 тыс. рублей на дальнейшее развитие волонтерской деятельности. Подробности... | | | | >>> Конкурсы, на которые летом 2020 можно подать заявки
| | |  | ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС ВОЛОНТЕРСКИХ ЦЕНТРОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ Дата окончания приема заявок 26 июля 2020 Конкурс проводится в рамках программы «Волонтеры культуры» федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура». Оператор конкурса – Ассоциация волонтерских центров. Участниками конкурса могут стать: - образовательные организации высшего образования и среднего профессионального образования, имеющие волонтерские центры, реализующие программы по поддержке культурных инициатив, действующие не менее 1 года;
- государственные учреждения, осуществляющие деятельность в сфере культуры, действующие не менее 1 года;
- НКО всех форм собственности, осуществляющие добровольческую деятельность в сфере культуры, действующие не менее 1 года.
Размер денежного приза для организации-победителя – 100 тыс. руб. Общий призовой фонд – 1 млн. руб. Средства денежного приза должны быть израсходованы целевым образом на реализацию концепции развития волонтерской центра в сфере культуры. Срок предоставления отчетности – до 5 декабря 2020. | | подробнее | |  | НОМИНАЦИЯ
«ДОБРОВОЛЬЧЕСТВО И ВОЛОНТЕРСТВО» КОНКУРСА ГРАНТОВ МЭРА МОСКВЫ
для социально ориентированных НКО Сроки приема заявок: с 30 июля по 28 августа. Участвовать могут социально ориентированные некоммерческие организации: - ведущие деятельность на территории города Москвы; - зарегистрированные в качестве налогоплательщика в Москве. Гранты для победителей конкурса ограничены суммами: до 500 тыс. руб.
- для организаций, зарегистрировавшихся в качестве юридического лица в срок не менее 6 месяцев на дату подачи заявки на конкурс; до 5 млн. руб.
- для организаций, зарегистрировавшихся в качестве юридического лица в срок не менее 12 месяцев на дату начала конкурса.
Максимальный срок реализации проектов – не более 12 месяцев в период с 1 января по 31 декабря 2021. | | подробнее | | | | | | |
